Fragen und Antworten

e³ skillware eignet sich für alle Branchen und Unternehmen.

• im Rahmen der Personalentwicklung, um Vertriebspotenziale und Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern zu identifizieren
• im Rahmen der Personalauswahl, um Auswahlentscheidungen abzusichern.

Das Einzigartige an e³ skillware ist die hohe Individualisierbarkeit, durch die Assessment Tests individuell anhand der von Ihnen definierten Jobprofile durchgeführt werden können. e³ skillware ist deswegen für alle Positionen und Zielgruppen geeignet.

Sie finden in e³ skillware zudem vier vorkonfigurierte, zielgruppenorientierte Verfahren:

• sales.skillware ist ideal, um Vertriebspotenziale und -kompetenzen zu erfassen
• leadership.skillware ist perfekt geeignet, um Führungskompetenzen und -stile zu testen
• management.skillware misst hervorragend die Fähigkeit zur Unternehmensführung
• education.skillware zur Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern (aktuell noch in der Betaphase)

Psychologische e-Assessments sind heutzutage nichts Ungewöhnliches mehr. Das Unternehmen dokumentiert mit der Einladung sowohl die Bedeutung der ausgeschriebenen Position als auch einen hohen Grad an Professionalität in der Personalauswahl.

Die Durchführung erfolgt über das Internet und ist für alle Beteiligten sehr einfach:

• Unsere Kunden legen in ihrem persönlichen Bereich im Onlineportal von e³ skillware das gewünschte Assessment an und laden Kandidaten zur Durchführung direkt aus dem Portal heraus per E-Mail ein. Das Anlegen eines individuellen Assessments ist ebenso mit wenigen Mausklicks erledigt wie die Kandidateneinladung.
• Die Kandidaten erhalten ihre Einladung per E-Mail und gelangen durch einen Klick auf einen in der E-Mail enthaltenen Link direkt in ihr Einzel-Assessment.
• Das Ergebnis steht unseren Kunden direkt nach der Durchführung als speicherbares PDF zur Verfügung.

Durch die Online-Anwendung ist der Programmzugriff von überall her möglich, Installationen im firmeninternen Netzwerk sind überflüssig.

e³ skillware wurde als Online Assessment entwickelt. Das Bearbeiten der Fragen mittels Fragebogen ist nicht möglich, da die Auswertungen komplex sind und die zugrundeliegenden Normen ständig aktualisiert werden.

Die Durchführungszeit variiert individuell und liegt in der Regel bei ca. 30 Minuten. Die tatsächlich vom Kandidaten benötigte Zeit wird im Ergebnisbericht angezeigt.

Die Ergebnisse der Assessment Tests stehen ausschließlich unseren Kunden zur Verfügung und sind für die Kandidaten nicht einsehbar. Selbstverständlich steht es unseren Kunden frei, die Ergebnisse an die Kandidaten weiterzuleiten. Im Sinne der Transparenz empfehlen wir dies.

Alle in e³ skillware eingesetzten Verfahren wurden auf Basis der DIN 33430 nach wissenschaftlichen Kriterien auf der Grundlage der psychologischen Testtheorie entwickelt. Messgenauigkeit (Reliabilität) und Aussagekraft (Validität) der e-Assessments sind durch Untersuchungen belegt und in e³ skillware dokumentiert. Die hohe Qualität der eingesetzten Verfahren wird zusätzlich durch die Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Uwe Kanning von der Hochschule Osnabrück abgesichert.

Die Ergebnisse werden in Form eines PDFs zur Verfügung gestellt. Dies enthält immer

• ein Stärken-/Schwächen-Profil des Kandidaten für die erfassten Kompetenzen (von uns skills genannt)
• einen Vergleich des Kandidaten (Benchmark) mit einer ausgewählten Bezugsgruppe (in sales.skillware z.B. mit Top-Vertrieblern)
• eine detaillierte Beschreibung der Einzelergebnisse
• einen Hinweis, falls der Kandidat versucht hat, seine Ergebnisse absichtlich in eine erwünschte Richtung zu beeinflussen.

Die von uns vorkonfigurierten Verfahren sales.skillware und leadership.skillware sowie education.skillware enthalten zusätzliche Ergebnisse. sales.skillware z.B. den Vertriebspotenzialindex, der die Erfolgswahrscheinlichkeit in vertrieblichen Aufgaben ausdrückt, und leadership.skillware bestimmte Führungsstile.

Aussagekraft und Qualität von e³ skillware sind durch die hohen Reliabilitäts- und Validitätswerte dokumentiert. Die Reliabilitäten liegen in der Regel zwischen 0,75 und 0,91; die Validitäten z.B. von sales.skillware gemessen am Vertriebserfolg liegen zwischen 0,34 und 0,60. Die genauen Werte sind für jedes einzelne Verfahren in e³ skillware dokumentiert.

Im Vergleich zu anderen psychologischen Verfahren erfasst sales.skillware speziell die für den Vertriebserfolg zentralen Potenziale der Kandidaten; sales.skillware unterscheidet sich dadurch maßgeblich von allgemeinen Persönlichkeitstests. Der Anwender erhält sofort nach der Durchführung ein auch für Laien leicht verständliches Gutachten, das ihn z.B. bei seiner Einstellungsentscheidung oder auch bei der Durchführung eines Interviews unterstützt.

leadership.skillware erfasst die wichtigsten Führungskompetenzen und beschreibt zusätzlich den individuellen Führungsstil. Damit unterscheidet sich leadership.skillware deutlich von anderen Führungstests, die lediglich einzelne Führungskompetenzen oder ausgewählte Führungsstile erfassen.

e³ skillware wurde so konstruiert, dass sich Verfälschungen durch mehrere Indikatoren erkennen lassen. Ist dies der Fall, wird im Assessmentergebnis darauf hingewiesen, so dass dies bei der Interpretation berücksichtigt werden kann.

Nein. e³ skillware ist komplett internetbasiert und greift in keiner Weise in die IT-Infrastruktur eines Unternehmens ein. Das Programm funktioniert mit allen aktuellen Internetbrowsern.

Die Einhaltung des Datenschutzes ist für unsere Dienstleistung elementar. So haben wir von Beginn an einen Datenschutzbeauftragten bestellt, der uns entsprechend kontinuierlich begleitet und auch für Ihre Fragen unter datenschutz@ehochdrei-skillware.de erreichbar ist.

Die e³ GmbH hr software+consulting erbringt ihre Leistungen als Auftragsverarbeiter. Ein entsprechender Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ist Bestandteil unserer Dienstleistung gegenüber unseren Auftraggebern und wird unsererseits zur Verfügung gestellt.

Alle Assessment-Teilnehmer erhalten innerhalb der Begrüßung des Online-Assessments entsprechende Informationen zum Datenschutz.

Sollten Sie unser Online-Assessment in Ihre Bewerbungsplattform integrieren wollen, stellen wir Ihnen gerne einen entsprechenden Text für Ihre Datenschutzerklärung im Rahmen Ihrer eigenen Informationspflichten nach Art. 12-14 DSGVO zur Verfügung.

e³ skillware ist zum Patent angemeldet und ausschließlich erhältlich über die e³ GmbH hr software+consulting.

Um mehr über die Inhalte von e³ skillware zu erfahren, können Sie eine Online-Präsentation mit uns vereinbaren. Näheres erfahren Sie hier.

Die Ergebnisse der Assessment Tests sind übersichtlich aufbereitet und auch von Laien gut interpretierbar. Wir bieten Ihnen jedoch gerne an, Sie kostenlos bei der Ergebnisinterpretation zu unterstützen. Rufen Sie uns einfach an!